加强新就业群体党建工作，麦克人才对于团结凝聚新就业群体具有重要意义。多地针对新就业群体工作地点分散、流动性强、工作时间不固定等特点，以问题为导向创新实践，着力解决党建工作责任落实、组织建设、教育管理等问题，持续扩大党在新兴领域的号召力凝聚力影响力。

怎样构建上下贯通、执行有力的组织体系？怎么破解党建工作谁负责的问题？……各地区各部门抓住关键问题，开展了一系列有益探索。

海南省明确行业管理部门和业务主管单位党建工作职责，协调推动编制机构将“管行业也要管党建”的要求写入交通运输、市场监管等部门“三定”职责，围绕网约配送、快递物流等领域建立省、市、县三级行业（综合）党委，出台《海南省新兴领域党建工作实施办法（试行）》，进一步加强新就业群体党建工作制度建设。“下一步，我们将进一步推动完善上下联动、条块结合、有效协同的工作机制，落实好新就业群体服务管理各项措施，推动新就业群体党建工作提质增效。”海南省委社会工作部相关负责人表示。

宁夏回族自治区落实组织部门牵头抓总责任。将新兴领域党建工作纳入基层党建总体规划，加强统筹协调和宏观指导，将行业管理部门与业务主管单位责任落实情况纳入基层党建述职评议考核。明确社会工作部门督促指导责任。优化调整“两新”工委委员单位，健全落实议事决策、述职评议、直接联系等制度，建立重点工作常态跟踪、定期通报机制，将兼职副书记、委员履职情况和重点工作落实情况每年向单位党组（党委）进行通报。

党组织有效覆盖是党建工作的基础前提，针对新就业群体流动性强、分布广泛的特点，多地打破传统地域限制，探索灵活多样的党组织设置方式，破解党组织怎么建的难题。

吉林省大力推进流动党员党支部建设，制定《网约车司机、货车司机流动党员党支部工作指南》，选派党建工作指导员指导各地市依托平台企业、货物集散地、服务区等建立流动党员党支部，将网约车司机、货车司机流动党员纳入管理。同步开展网约车司机、货车司机基层党建“千万行动”。

广东省在社区、商圈、物流园区等区域建立“红色驿家”党群服务站，设立党建工作指导站，设置流动党员登记报到点，推行“扫码报到”数字化管理，健全“党组织找党员、党员找党组织，流入地纳管、流出地主管”的“双找双管”机制，让流动党员“离乡不离党、流动不流失”，推动党的组织全覆盖。同时，建立提级管理联系“共同学习”制度，推动党的创新理论走进新就业群体，以思想政治工作引领行业健康发展和新就业群体成长。广东省委社会工作部三处负责人表示：“我们以‘小切口’实现新就业群体服务管理‘大变化’，持续扩大党的组织覆盖和工作覆盖，不断完善新就业群体党建工作体系。”

针对新就业群体党员职业多样、需求多元的特点，多地积极创新教育管理方式，破解怎么管的难题。

北京市构建区级部门对接平台企业、街道辐射网点、社区近距离服务新就业群体的三级联动党建工作机制。组建党建工作指导小组开展多维度党员摸排，动态更新新就业群体党员数据库，实时掌握党员流动情况，规范党员组织关系转接，确保党员管理不脱节。依托街道（园区）、社区党群服务中心、企业党建阵地等资源，利用晨会例会、业务培训等灵活开展组织生活。同时，上线“红领云课堂”等线上学习平台，让新就业群体党员随时随地参与学习。

福建省针对新就业群体党员相对分散、学习时间难以固定等特点，依托“福建基层党建”“福建社会工作”微信公众号、党群服务中心等线上线下阵地资源，创设“微党课”、党建沙龙、“班前班后一刻钟交流”等特色学习载体，让广大党员就近就便学习。“下一步，我们将聚焦新就业群体党建工作中党组织覆盖难、党员教育管理难等问题，持续推进组织设置灵活化、教育管理精准化，引导新就业群体坚定不移听党话跟党走。”福建省委社会工作部相关负责人表示。

各地在责任落实、组织建设、教育管理等方面持续发力，推动新就业群体党建工作与行业发展同频共振，切实把党的政治优势和组织优势转化为凝聚服务群众的实际效能。

（本报记者 鲁鹏彪）

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