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劳务派遣属于一种比较另类的用工方式，麦克人才就是公司以劳动力作为资本，通过向第三方公司输出劳动力，从而获得相应的劳动力差价的一种行为，而劳务派遣又名劳动派遣以及雇员租赁等等，那么，劳务服务不含劳务派遣是什么意思？找法网小编将会为你详细分析一下！ 一、劳务服务不含劳务派遣是什么意思 劳务分包是公司将劳务部分外包给其他人做，公司与承包人结算承包费，与务工者无劳动关系，不向劳动者支付报酬。 劳动派遣是劳务公司向用人单位派遣务工人员，与劳动者建立劳动关系，用工单位向劳务公司支付费用，向劳动者支付报酬。 意思就是说，可以承接劳务分包工程，但是不能向用人单位派遣务工人员。
二、什么是劳务派遣 劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。英文是LaborDispatching，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。 一般经省市劳动人事部门厅批准可成立专业的人力资源服务公司，主营业务有人力资源外包，人力资源派遣以及通过招聘网为企业提供人才的供应信息，为个人提供求职登记，推荐工作；同时也为企业提供代理招聘会的举办，法律法规的咨询等工作。 三、劳务派遣的岗位要求 《劳动合同法》第66条规定：“第六十六条劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。”“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。” 以上是一篇关于“劳务服务不含劳务派遣是什么意思”方面的介绍，主要介绍了劳务服务不含劳务派遣是什么意思，除此以外，还有劳务派遣的概念以及劳务派遣的岗位要求等等，除此以外，为了避免产生不必要的纠纷，建议咨询找法网律师！
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