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为了规避用人风险 与劳动者签订劳动合同 等其他名目的协议 且在协议中明确约定 双方不是劳动关系 而是劳务关系 劳动关系：是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间建立的一种有一定从属性的关系，麦克人才劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬并有权受到劳动保护。
劳务关系：是指平等民事主体之间就一方向另一方提供劳务、另一方接受劳务并支付对价而形成的相互平等的民事权利义务关系，如家庭或个人与家政服务人员之间的关系，个体工匠与帮工、学徒之间的关系，农村承包经营户与受雇人之间的关系等。
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，劳动关系应具有以下特征： 1. 用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格； 2.
用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； 3.
劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 在这里 小编建议广大劳务工作者 尽量签订书面协议 维护自身合法权益 避免遭受不必要的损失 (责任编辑：) |
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