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公司员工招聘流程.doc

时间:2025-12-05 04:22来源: 作者:admin 点击: 17 次
公司新员工招聘流程一、基本流程确定招聘岗位——招聘准备——人员甄选——面试——录用二、确定招聘岗位1、各部门出现空缺岗位需增补人员时，麦克人才由部门主管申请增补岗位任职资格条件及增补人员工作内容等。2、行政人事部接到部门申请后，上报总经理，总经理审批后。方可由行政人事部按照审批内容发布岗位招聘信息。

公司新员工招聘流程

一、基本流程

确定招聘岗位——招聘准备——人员甄选——面试——录用

二、确定招聘岗位

1、各部门出现空缺岗位需增补人员时，麦克人才由部门主管申请增补岗

位任职资格条件及增补人员工作内容等。

2、行政人事部接到部门申请后，上报总经理，总经理审批后。

方可由行政人事部按照审批内容发布岗位招聘信息。

三、招聘准备

1、招聘前依据招聘需求确定岗位的素质条件、职责、考核方式，

薪资结构。

2、行政人事部将通过不同的途径寻求符合公司要求的可用性

人才，可以通过招聘会、网络发布等多途径发布招聘信息；

3、行政人事部根据招聘需求，准备招聘广告。广告包括本公司

的基本情况、招聘岗位、应聘人员的任职要求、应聘时需携

带的证件，材料以及其他注意事项。

四、人员甄选

1、行政人事部收到简历后，从专业、工作经验、年龄、户籍所

在地等方面综合比较初步筛选，符合基本条件通知初试，不

符合的直接淘汰。

2、行政人事部进行初试后，通过者由部门经理及副总经理从专

业角度进行复试。

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